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Familienbewusste Unternehmenskultur

Die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie f├╝r M├Ąnner und Frauen werden immer mehr zu einem zentralen Erfolgsfaktor im Wettbewerb um qualifizierte Fachkr├Ąfte.

Eine familienbewusste Arbeitswelt und lebensphasenorientierte Personalpolitik als fester Bestandteil der Unternehmenskultur ist Voraussetzung, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen sowie langfristige Besch├Ąftigungsf├Ąhigkeit zu erhalten. Der demografische Wandel und der Wertewandel, die zunehmende Vielfalt der Belegschaften und ihr Mehr-Generationen-Gef├╝ge machen ein grunds├Ątzliches Umdenken im Interesse zukunftsorientierter Unternehmens- und Personalpolitik notwendig. Familienbewusste Arbeitswelt, lebensphasenorientierte Personalpolitik, Diversity-Management und mixed Leadership sind nicht nur mit Blick auf die Generation Y ein zentraler Bestandteil einer innovativen und zukunftsorientierten Unternehmenspolitik.

Das Thema "Vereinbarkeit Beruf und Familie" ist aktueller denn je und es steht derzeit unter dem Vorzeichen der "Digitalisierung". Die Digitalisierung birgt Potenziale, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Unternehmen und Besch├Ąftigte sind gleicherma├čen davon ├╝berzeugt.

Flexible Arbeitsmodelle spielen dabei eine ganz besondere Rolle. Digital unterst├╝tzte Arbeitsformen wie das Angebot von Home-Office oder mobiles Arbeiten erm├Âglichen es, Arbeit r├Ąumlich und zeitlich in einem gr├Â├čeren Umfang zu entkoppeln und zu flexibilisieren und so freier ├╝ber Arbeitszeit und Arbeitsort zu entscheiden.

Wesentliche Themen bei der Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik inUnternehmen k├Ânnen dabei sein:

  • Flexibilisierung von Arbeitsprozessen und Arbeitsorganisation wie Job-Sharing, Telearbeit, Home Office etc.;
  • Lebensarbeitszeitmodelle;
  • Erleichterung des Wiedereinstiegs nach der Eltern- oder Pflegezeit oder einer familienbedingten Pause durch Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramme;
  • Unterst├╝tzungsangebote f├╝r Mitarbeiter/-innen bei der Pflege von Angeh├Ârigen;
  • Alternsgerechte Arbeitsmodelle und Ma├čnahmen zur Gesundheitsf├Ârderung;
  • Ma├čgeschneiderte L├Âsungen, um Ausstiege und Karrierebr├╝che von Besch├Ąftigten zu vermeiden;
  • Alternative Karrierepfade, Elternzeit und Pflegezeit als Karrierebaustein;
  • Ma├čnahmen zur Ver├Ąnderung der Unternehmens- und F├╝hrungskultur;
  • Flexible F├╝hrungsmodelle und Teilzeit in F├╝hrungspositionen;
  • Flexible Arbeitszeitmodelle f├╝r V├Ąter und M├╝tter, die partnerschaftliche Arbeitsteilung und Dual Career zulassen;
  • Unterst├╝tzungsangebote f├╝r M├╝tter und f├╝r V├Ąter, auch um vollzeitnahe Besch├Ąftigung zu erm├Âglichen;
  • Betrieblich unterst├╝tzte Kinderbetreuung, Kindertagespflege und Kooperationsmodelle.

Unterst├╝tzungsangebote und Informationen f├╝r Unternehmen und Personalverantwortliche

  • Betrieblich unterst├╝tzte Kinderbetreuung

Es gibt zahlreiche M├Âglichkeiten, wie Unternehmen sich bei der betriebsnahen Kinderbetreuung engagieren k├Ânnen. Diese sind nicht zwangsl├Ąufig mit hohen Kosten verbunden. Manche Betriebe geben Zusch├╝sse f├╝r eine Kinderbetreuung an die Besch├Ąftigten, andere kaufen Belegpl├Ątze in einer Kindertageseinrichtung. Es gibt die M├Âglichkeit, Tagespflegepersonen zu besch├Ąftigen oder eigene Betriebskindertagesst├Ątten mit einem verl├Ąsslichen Betreuungsangebot f├╝r alle Altersstufen einzurichten.

Tipp: Der Leitfaden ÔÇ×Betrieblich unterst├╝tzte KinderbetreuungÔÇť desWirtschaftsministeriums Baden-W├╝rttemberg informiert ├╝ber die Voraussetzungen, Finanzierung und F├Ârderm├Âglichkeiten betrieblicher Kinderbetreuung. Er gibt Anregungen und praktische Beispiele, wie betrieblich unterst├╝tzte Kinderbetreuung von Unternehmen angeboten werden kann.

  • familiyNET

Das ESF- Projekt familyNET unterst├╝tzt bis 31.12.2017 kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aller Branchen bei der Entwicklung und Einf├╝hrung einer familienbewussten und lebensphasenorientierter Personalpolitik durch Beratungs- und Unterst├╝tzungsangebote. Dabei sollen k├╝nftig auch das Handwerk, sowie der Hotel- und Gastst├Ąttenbereich verst├Ąrkt angesprochen werden. Im Mittelpunkt stehen dabei Fragen zu Arbeitszeit, zur Arbeitsorganisation, zur Organisation von Kinderbetreuung sowie zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Regionale Arbeits-kreise, Veranstaltungen, Seminare und Netzwerke mit Unternehmen, Kommunen und anderen Institutionen erm├Âglichen zudem einen Erfahrungsaustausch, organisieren Verb├╝nde und nutzen Synergien. Kleinen und mittleren Unternehmen stehen landesweit in 12 Regionen Servicestellen zur Verf├╝gung.

Mit dem familyNET-Award werden Unternehmen ausgezeichnet. die vorbildliche, innovative und nachhaltige Konzepte, Angebote und Ma├čnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf umsetzen.

  • Pr├Ądikat ÔÇ×Familienbewusstes UnternehmenÔÇť

Das Wirtschaftsministerium Baden-W├╝rttemberg, die Arbeitgeber Baden-W├╝rttemberg und der Landesfamilienrat Baden-W├╝rttemberg zeichnenim Rahmen des Projekts familyNET engagierte Unternehmen mit dem Pr├Ądikat ÔÇ×Familienbewusstes UnternehmenÔÇť aus und setzenso ein Zeichen f├╝r mehr Familienfreundlichkeit .

Das Pr├Ądikat bewertet und w├╝rdigt das Engagement kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) sowie von Organisationen und Einrichtungen der Sozialwirtschaft zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unternehmen und Organisationen k├Ânnen analysieren, wo sie selbst im Prozess stehen und das Pr├Ądikat f├╝r eine erfolgreiche Au├čenwerbung einsetzen.

  • audit berufundfamilie

Ist Ihr Unternehmen schon auf Familienfreundlichkeit gepr├╝ft? Das audit berufundfamilie unterst├╝tzt Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Es ist das strategische Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

In den vergangenen Jahren hat sich das Zertifikat zum anerkannten Qualit├Ątssiegel familienbewusster Personalpolitik entwickelt und wird von den f├╝hrenden deutschen Wirtschaftsverb├Ąnden BDA, BDI, DIHK und ZDH empfohlen.

  • Kompetenzzentrum Arbeit& Diversit├ĄtBaden-W├╝rttemberg

Das Kompetenzzentrum Arbeit& Diversit├ĄtBaden-W├╝rttemberg zeigt, wie Arbeitgeber diesen Anforderungen mit einer familienbewussten und demografieorientierten Personalpolitik begegnen k├Ânnen. Es unterst├╝tzt Non-Profit-Organisationen sowie Betriebe und Unternehmen dabei, entsprechende Ma├čnahmen zu entwickeln und umzusetzen.

Eine familienbewusste und demografieorientierte Personalpolitik ist ein Prozess ÔÇô von ersten Ideen, ├╝ber die Realisierung von Ma├čnahmen bis zur Anpassungen an Ver├Ąnderungen. Das Kompetenzzentrum gibt Anst├Â├če f├╝r die Entwicklung bedarfsgerechter Angebote, die alle Lebensphasen im Familienzyklus ber├╝cksichtigen, und z. B. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Betreuungs- und Pfleget├Ątigkeiten einbeziehen und sie in ihrer Work-Life-Balance unterst├╝tzen.

  • Der Kommunalverband f├╝r Jugend und Soziales (KVJS)

Der KVJS Baden-W├╝rttemberg ber├Ąt und unterst├╝tzt Unternehmen bei der Entwicklung passgenauer Betreuungskonzepte und Angebote zur betrieblich unterst├╝tzten Kinderbetreuung.

Das Leistungsangebot beinhaltet Grundinformationen zu allen rechtlichen und fachlichen Punkten, zu Realisierungsm├Âglichkeiten, zu ├Âffentlichen F├Ârderregelungen sowie einen Fortbildungsservice f├╝r ├Âffentliche und freie Tr├Ąger von Kindertageseinrichtungen.

Freigabevermerk:

Dieser Text entstand in enger Zusammenarbeit mit den fachlich zust├Ąndigen Stellen. Das Wirtschaftsministerium hat ihn am 25.08.2017 freigegeben.

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