Gemeinde Altenriet

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Krankengeld und Freistellung bei Erkrankung des Kindes beantragen

Sie sind gesetzlich krankenversichert und mĂŒssen der Arbeit fernbleiben, um Ihr erkranktes Kind zu versorgen? FĂŒr diese Zeit können Sie Krankengeld erhalten.

Solange Sie Krankengeld erhalten, haben Sie gegenĂŒber Ihrem Arbeitgeber einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit.

FĂŒr die Berechnung des Krankengeldes zieht die zustĂ€ndige Stelle das wĂ€hrend der Freistellung ausgefallene Arbeitsentgelt heran.

Das Krankengeld betrÀgt 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.

Wurden in den letzten 12 Monaten vor der Freistellung beitragspflichtige Einmalzahlungen erhalten, so betrĂ€gt das Krankengeld 100 % des wĂ€hrend der Freistellung ausgefallenen Nettoarbeitsentgeltes unabhĂ€ngig davon, wie hoch die Einmalzahlungen waren. Das kalendertĂ€gliche Krankengeld darf 70 % der kalendertĂ€glichen Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung nicht ĂŒbersteigen.

Erfolgt die Berechnung des Krankengeldes aus Arbeitseinkommen (der nach den allgemeinen Gewinnermittlungsvorschriften des Einkommensteuerrechts ermittelte Gewinn aus einer selbstĂ€ndigen TĂ€tigkeit) betrĂ€gt dies 70 Prozent des erzielten regelmĂ€ĂŸigen Arbeitseinkommens, soweit es der Beitragsberechnung unterliegt.

Anspruch auf Freistellung haben Sie pro Kalenderjahr:

  • fĂŒr jedes Kind: höchstens zehn Arbeitstage (Alleinerziehende: höchstens 20 Arbeitstage)
  • insgesamt: höchstens 25 Arbeitstage (Alleinerziehende: höchstens 50 Arbeitstage)

FĂŒr die Betreuung und Pflege schwer und unheilbar kranker Kinder gibt es eine Sonderregelung. Der Krankengeldanspruch ist in diesem Fall nicht zeitlich begrenzt, besteht aber nur fĂŒr einen Elternteil. Lassen Sie sich von Ihrer Krankenkasse beraten.

Tipp: Viele TarifvertrĂ€ge enthalten ergĂ€nzende Regelungen zur Freistellung und Entgeltfortzahlung bei Erkrankung eines Kindes. Erkundigen Sie sich ĂŒber die fĂŒr Sie geltenden Regelungen bei der zustĂ€ndigen Gewerkschaft.

Achtung: Beamte und Beamtinnen haben keinen entsprechenden gesetzlichen Anspruch. Sie können bei schweren Erkrankungen eines Kindes bis zu vier Arbeitstage im Kalenderjahr Sonderurlaub erhalten. Wenden Sie sich fĂŒr weitere Informationen an die Personalverwaltung Ihrer Dienststelle.

Generelle Zuständigkeit:

  • fĂŒr die Beantragung des Krankengeldes: die Krankenkasse
  • fĂŒr die Beantragung der Freistellung: die Krankenkasse und Ihr Arbeitgeber

Voraussetzungen:

  • Sie haben eine Ă€rztliche Bescheinigung, dass die Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege des erkrankten Kindes notwendig sind,
  • andere im Haushalt lebende Personen können sich nicht um das Kind kĂŒmmern und
  • das Kind ist noch nicht zwölf Jahre alt.

Unterlagen:

Ă€rztliche Bescheinigung

Ablauf:

Das Krankengeld mĂŒssen Sie bei Ihrer Krankenkasse beantragen.

Die Freistellung mĂŒssen Sie sowohl bei der Krankenkasse als auch bei Ihrem Arbeitgeber beantragen.

Die Krankenkasse holt die Informationen zum Arbeitsentgelt vom Arbeitgeber ein und berechnet das Kinderkrankengeld.

Anschließend erhalten Sie einen Bewilligungs- oder einen Ablehnungsbescheid.

Die Krankenkasse zahlt das Geld in der Regel aus sobald es berechnet wurde.

Rechtsgrundlage:

§ 45 Sozialgesetzbuch FĂŒnftes Buch (SGB V) (Krankengeld bei Erkrankung des Kindes)

Lebenslagen:

Freigabevermerk:

Dieser Text entstand in enger Zusammenarbeit mit den fachlich zustĂ€ndigen Stellen. Das Sozialministerium hat dessen ausfĂŒhrliche Fassung am 27.09.2017 freigegeben.

Kontakt

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Brunnenstraße 5
72657 Altenriet

Tel. 07127 977649-0
Fax 07127 977649-49

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